Våra prioriteringar är upp och ner
Företag bekostar fikor, godiskorgar och massage för sina medarbetare. Restauranger bjuder på aptitretare och dyra tvålar. Medlemmar överöses med förmåner och rabatter.
Men när medarbetare eller gäster får oväntad mens på arbetsplatsen, kvarterskrogen eller gymmet, finns det sällan något mensskydd på toaletten.
Det är bad for business. Och för jämställdheten.
Resurser för allas behov
64% av alla med mens har varit tvungna att lämna sina arbetsplatser för att skaffa mensskydd. Det är varken praktiskt för arbetsgivaren eller medarbetaren. Det är också ganska orättvist.
Ibland behövs toapapper, ibland en binda
Skaffa Menssäkrads ekologiska mensskydd och skapa samma förutsättningar för alla, med eller utan mens. Det kännetecknar en modern arbetsgivare år 2021.
Menssäkra i tre enkla steg:
Mensskydd på toan?
Check!
Sätt upp boxar med mensskydd inne på alla toaletter. Det behöver vara precis lika tillgängligt som toapappret, när man väl sitter där.
Handfat och tvål?
Check!
Hygien och hälsa är viktigt för alla. Att byta en tampong eller rengöra en menskopp kräver handfat och tvål för att undvika bakterier och sjukdom.
Papperskorg?
Check!
Ingen vill springa runt med blodiga mensskydd i handen bland sina kollegor. Skaffa papperskorgar så är problemet löst.
🍑
No flashing people
För att medarbetarna inte ska springa omkring med neddragna byxor på jobbet, är det smart att förvara både mensskydd och toapapper så att man når dem direkt från toalettsitsen.
(vi vet, det är självklart. Men ifall någon ställer mensskydden i korridoren eller fikarummet..)
Så många toaletter är Menssäkrade i Sverige idag!
Redo att menssäkra ni med?
Hjältarna som leder arbetet framåt
“Ett självklart och viktigt steg i vårt jämställdhetsarbete.”
“Ett företag kan inte vara innovativt eller effektivt utan att också vara jämställt.”
“Man skall känna sig trygg på jobbet.”
“En enkel åtgärd för att göra oss mer inkluderande”
“Våra medarbetare ska känna sig trygga”
“En självklarhet”
“En enkel service för ökad inkludering”
Fördelarna. Mic drop.
-
Ökad produktivitet
Logistik helt enkelt. Det är närmare till toaletten än affären. Medarbetare får fortsätta arbeta i lugn och ro utan tidskrävande avbrott.
-
Jämställdhet och inkludering
En menssäkring är ett steg mot en mer jämställd och inkluderande värld. Den garanterar även en bättre arbetsmiljö för alla med mens.
-
En stressminskare
Att få oväntad mens på jobbet utan skydd, skapar stark stress och oro. What a waste! Mensskydd på alla toaletter eliminerar den stressen direkt.
-
Populär som arbetsgivare
Millenialsgenerationen dominerar snart hela arbetsmarknaden. Undersökningar visar att de väljer arbetsgivare som prioriterar jämställdhet och arbetsmiljö. Mensskydd täcker båda.
Billigare än kaffet
“Att erbjuda mensskydd är dyrt” är en vanlig förutfattad mening. Men att menssäkra en medarbetare är billigare än att täcka en genomsnittlig kaffekonsumtion.
En menssäkring är en liten investering som ger högt värde i längden. Och självklart ska vi fortsätta fika på jobbet. Säg helt enkelt JA till både bulle och binda!
Bolla med andra på jobbet?
Ladda ner ett färdigskrivet samtalsunderlag att ha som hjälp på mötet eller i lunchrummet när du vill ta upp ämnet menssäkring.
Hjälp med införsäljning?
Ladda ner ett färdigskrivet mail till dina beslutsfattare om varför en menssäkring är en fantastisk idé för ert företag och kollegor.
Mytkrossaren
“Vilket slöseri!”
Ingen kommer att ha mer mens bara för att mensskydd finns tillgängligt. Vi kommer ha precis lika mycket mens som tidigare i Sverige. Så det är inget slöseri, snarare väldigt användbart.
“Men det är för dyrt!”
En menssäkring är en liten investering som ger högt värde i längden. Att menssäkra en medarbetare är billigare än en genomsnittlig kaffekonsumtion.
“Om mensskydd ska var gratis borde rakhyvlar oxå vara det”
En yvig skäggväxt hindrar inte en person på samma sätt som mens. Men tycker du denna fråga är viktigt så kör! Kampanja för gratis rakhyvlar på arbetsplatsen. Engagemang är viktigt.
Framgångs
receptet
Mensskydd på jobbet är inget nytt påfund, utan en smart strategi som använts i över 40 år. Redan på 80-talet hade Google, Apple och Microsoft korgar med bindor och tamponger till sina anställda. På IBM har det funnits tampongklubbar sedan 2015.
Idag kan man nog konstatera att dom visste precis vad dom gjorde, och att det var business smart.