Få en skräddarsydd offert anpassad för er verksamhet
OffertProblemet
- 30 procent av svenska kvinnor har känt sig obekväma när de har mens på jobbet.
- 40 procent tycker att det är jobbigt att ta fram mensskydd på arbetsplatsen.
- 88 procent har arbetsgivare som inte tillhandahåller gratis mensskydd på arbetsplatsen.
(Källa: Demoskop & Lindex 2022)
Vilket leder till
- MacGyver-tekniker för att själv ”bygga” mensskydd av t.ex. toalettpapper.
- Behov av att lämna arbetsplatsen för att skaffa mensskydd.
- Påverkan på effektiviteten och den enskildas känsla av trygghet, då situationen orsakar känslor av skam, irritation, stress/ångest och panik.
Det här är bad for business. Och för jämställdheten.
Menssäkra i tre enkla steg:
Mensskydd?
Sätt upp Menssäkradboxar med mensskydd inne på alla toaletter. Det behöver vara precis lika tillgängligt som toalettpappret, när man väl sitter där.
Papperskorg?
Ingen vill springa runt med blodiga mensskydd i handen bland sina kollegor. Skaffa papperskorgar så är problemet löst.
Handfat och tvål?
Hygien och hälsa är viktigt för alla. Att byta en tampong eller rengöra en menskopp kräver handfat och tvål för att undvika bakterier och sjukdom.
Debatt: Därför behöver svenska företag menssäkras
”Menstruation är en underskattad ledarskapsfråga. Med relativt enkla åtgärder kan vi undanröja hinder och förbättra arbetsmiljön och jämställdheten på arbetsplatserna. Det minskar sjukfrånvaron, ökar produktiviteten och stärker attraktionskraften i våra företag.”
Fördelarna. Mic drop.
-
Trygghet
Att få oväntad mens på jobbet utan skydd påverkar både effektiviteten och den enskildas känsla av trygghet. Situationen orsakar känslor av skam, irritation, stress/ångest och till och med panik.
-
Jämställdhet och jämlikhet
En menssäkring är ett steg mot en mer jämställd och jämlik värld. Den garanterar en bättre arbetsmiljö för alla med mens.
-
Produktivitet
Eller logistik med andra ord. Det är närmare till toaletten än affären. Medarbetare får fortsätta arbeta i lugn och ro utan tidskrävande avbrott.
-
Populär som arbetsgivare
Generation Y och Z dominerar snart hela arbetsmarknaden. De ställer höga krav. Undersökningar visar att de väljer arbetsgivare som prioriterar jämställdhet och arbetsmiljö.
Bolla med andra på jobbet?
Ladda ner ett färdigskrivet samtalsunderlag att ha som hjälp på mötet eller i lunchrummet när du vill ta upp ämnet menssäkring.
3952
Toaletter har vi menssäkrat hittills!
Hjältarna som leder arbetet framåt
“Vi vill ta ansvar och skapa trygghet. ”
“Mensen ska inte gömmas undan.”
“Boxen är lagom stor att ha inne på toaletten där den behövs! ”
“En förutsättning för inkludering och jämställdhet.”
“Ett självklart och viktigt steg i jämställdhetsarbetet.”
“Mensskydd ska vara lika naturligt som toalettpapper.”
Våra egna mensskydd
l våra förvaringar för mensskydd hittar du våra egna bindor och tamponger i ekologisk bomull. Mensskydden är snälla mot dig och miljön.
Bindan och tampongen har en yta och kärna av ekologisk bomull. Alla produkter är dermatologiskt testade samt fria från parfym. Bindan med vingar är enskilt förpackad i fickor gjorda av stärkelse och biologiskt nedbrytbar plast. Tampongen i normalstorlek är förpackad i NatureFlex™ (100% cellulosa). Både bindan och tampongen tillverkas i Europa.
100% ekologisk bomull. Dermatologiskt testade. Biologiskt nedbrytningsbara. Utan parfym.
Mytkrossaren
“Vilket slöseri!”
Ingen kommer att ha mer mens bara för att mensskydd finns tillgängligt. Vi kommer ha precis lika mycket mens som tidigare i Sverige. Så det är inget slöseri, snarare väldigt användbart.
“Men det är för dyrt!”
En menssäkring är en liten investering som ger högt värde i längden. Att menssäkra en medarbetare är billigare än en genomsnittlig kaffekonsumtion.
“Om mensskydd ska var gratis borde rakhyvlar oxå vara det”
En yvig skäggväxt hindrar inte en person på samma sätt som mens. Men tycker du denna fråga är viktigt så kör! Kampanja för gratis rakhyvlar på arbetsplatsen. Engagemang är viktigt.
Lita på medarbetarna
Den främsta oro som många uttrycker är att medarbetarna ska ta för mycket av mensskydden. Men vi vet att det bara är ett falskt antagande.
Varför ska just mensskydden begränsas och inte kaffet, frukten eller kontorsmaterialet? I tider när de flesta organisationer strävar efter en kultur med ökat självledarskap rimmar automater med fördröjning illa. Mensskydd ska inte ransoneras ut. Vilka signaler om tillit sänder det? Släpp kontrollen och lita på att medarbetare tar vad dom behöver. Det vinner vi alla på.